6月7日，倍受关注的西南油气田机关员工竞聘上岗工作正式启动，这是2007年西南油气田整合重组以来机关第一次效能改革，旨在进一步提高机关效能和工作效率，为建设百亿气田、实现企业又好又快发展提供不竭动力。为期20余天的员工竞聘上岗将围绕大会动员、申报竞岗、竞聘上岗、机构优化、职责明晰等方面展开工作。
在机关员工竞聘上岗动员大会上，西南油气分公司副总经理杨爱民作动员部署讲话，西南石油局副局长杨春林主持会议，机关全体员工参加会议。
杨爱民在讲话中指出，机关改革是局、分公司酝酿已久的重大举措，改革的目的为了适应总部对推进天然气业务跨越式发展和建设百亿气田的需要，真正做到转变职能，加强机关效能建设，合理配置人力资源，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，全面提升机关的管理水平，提高工作效率。
杨爱民强调，机关员工要正确认识面临的形势，充分认识实行竞聘上岗的重要意义，摆正心态，正确对待竞聘上岗工作。竞聘期间，机关员工要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，确保竞聘、工作两不误。各处室要统筹处理好改革与生产经营的关系，保证机关正常的组织协调不间断，决不能因为改革影响局、分公司工作的正常运行。同时，竞聘工作要严密，要坚持以创新的思维，严格的标准选好用好各岗位人员。
同时，会上，杨春林要求，机关各处室要迅速传达贯彻本次会议精神，做好员工思想政治工作，确保竞聘工作有序稳定开展，增强时间观念，按照规定组织好竞聘上岗工作，要求在规定的时间内完成全部工作。
杨春林强调，此次员工竞聘上岗工作完成后，标志着各处室的科室职责到位、岗位设置到位、人员到位。各处室要狠抓作风建设，提高工作效率，树立机关良好形象。同时，根据今年开展的争创“四强四优”活动、“比学赶帮超”活动和创先争优活动的部署要求，开展以“转变作风，从我做起”为主题的机关作风建设大讨论活动。在今后的工作中，机关党委要严格考核各处室，争取做到一季度一考核，重点加强作风建设工作和执行力的检查考核，考核结果将作为年终绩效工资和先进评比的依据，真正做到严考核硬兑现。
局机关党委书记沈前明宣读了《西南石油局 西南油气分公司关于成立机关竞聘上岗工作领导小组的通知》；局副总师童鹏公布了《机关员工竞聘上岗实施办法》；人力资源处处长刘平公布了机关定编、定员方案、《机关员工竞聘上岗薪酬待遇有关问题的处理办法》。
据悉，此次竞聘岗位范围内的所有岗位自然空缺，实行重新竞聘上岗，机关员工可不受处（部）室限制申请竞聘。
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