中国石化新闻网讯 记者文建平 通讯员戴安宁报道：11月30日，记者从在湖南长沙举行的销售企业竞赛比武表彰会上获悉，5年来，油品销售企业参加岗位技能练兵人数超过60万人次，获得职业资格证书的员工达11万人，技能操作人员中获得资格证书的比例从2006年初的 3.4％上升到2010年的59％。
会议总结了2010年及竞赛比武活动开展5年来的工作成效，表彰奖励在2010年决赛中取得优异成绩的单位和个人。股份公司高级副总裁章建华出席会议并讲话，股份公司副总裁、油品销售有限公司总经理张海潮作总结发言。
2010年销售企业竞赛比武活动共有2.2万人参加。决赛分8个专业线，分别由浙江、北京、天津、江西、云南、山西分公司承办，共有35家单位、724名选手参加，最终决出110个个人奖项和27个集体奖项。
章建华说：“竞赛比武活动，是加强‘三基’工作的具体实践，它既为企业促进基础管理工作找准了切入点，又是加强基本功训练的一个重要平台，能够让全体员工都在这一平台上强化岗位技能训练，提高自身素质。”
销售企业竞赛比武至今已开展了5年。2006年初，针对年轻员工多、劳务工多，而技术骨干少的实际情况，为加快人才队伍建设，销售企业开展职业技能竞赛和技术比武活动，持续推进全员学习、全员岗位练兵，为人才成长搭建平台，为构建学习型企业、和谐企业提供了支撑。近几年，销售公司为北京奥运会、上海世博会和广州亚运会提供了优质的服务，各项应急能力有所增强，这和全员岗位练兵和竞赛比武活动的有效展开是分不开的。
在过去的5年里，各销售企业以“全员参与、固本强基”为目标，以“技能改变命运”理念为主线，本着人员全覆盖、岗位全覆盖、专业全覆盖的原则，强化基础，注重实效。共在22个专业举办竞赛比武活动，56.4万人次参加初赛，698人获得金、银、铜奖和优秀奖，33人获得集团公司技术能手称号，284人获得销售企业技术能手称号。
建立竞赛比武长效机制，是落实人才强企战略、提高全员素质、提升企业品牌优势和核心竞争力的重要载体。销售公司广泛征求各单位意见，已拟定《关于建立销售企业职业技能竞赛和技术比武长效机制的指导意见》，作为今后较长一段时期指导竞赛比武工作的纲领性文件。销售企业将认真落实竞赛比武的机构和职责，健全激励机制，完善保障机制，强化制约机制，确保竞赛比武活动持续有效展开。
竞赛比武活动主要面向基层一线，为各类优秀人才脱颖而出提供平台，变“相马”为“赛马”，旨在拓宽员工晋升通道，提升队伍的整体技能水平。
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