中石油工龄门事件透露了什么？

　　事件起因：

　　中石油福建分公司通知 续签合同要放弃工龄

　　一位老员工称之为中石油福建分公司的“工龄门”事件。

　　通知规定，“对市场化用工合同的签订情况进行全面清理，重新签订劳动合同。”原因是“自2009年1月1日起，中国石油华南销售分公司管理的福建销售分公司上划股份公司直接管理。由于用工单位主体发生变化”，所以需要重新签订劳动合同。

　　签订新劳动合同时，还需签订“补充协议”。

　　“补充协议”就是“申请书”和“承诺书”。“申请书”的内容是自愿向公司申请签订有固定期限的劳动合同，“承诺书”是声明放弃2008年12月31日之前在福建中石油工作的工龄，并承诺在中石油福建公司工作满十年后，不提出签订无固定期限劳动合同的要求。

　　工人声音：

　　中国石油福建分公司的许多员工表示反对，并申请了劳动仲裁。中国石油福建分公司原法律顾问表示反对公司的该决定，劳动仲裁将于4月13日在厦门审理。

　　中石油工龄门事件透露了什么?

　　虽然《劳动法》出台后，有许多公司为了逃避责任，采取各种手段非法侵犯员工权益，引起社会轰动，遭到了各界谴责，但也没有这次中石油的影响大。原因就是中石油属于国有大型企业，垄断行业巨头，亚洲最赚钱的公司，无数人梦寐以求想为它工作。

　　非常讽刺的是，中石油位列2008年中国10大雇主品牌名单。戴着最佳雇主的光环，居然会做出非法侵犯员工权益的事情，不啻是在抽自己的耳光。虽然受到金融危机的影响，但中石油去年的净利润仍然达到一千多亿，说明它并不差钱。而它以强迫手段逼员工重签合同，就是为了在工作满十年后，不签订无固定期限劳动合同。这种明显违反《劳动法》的行为，中石油不能靠瞒天过海就过去吧。

　　企业除了赚钱，还应该有社会责任，为建立和谐社会做贡献。安分守法，努力赚钱，创造就业岗位，提高技术水平，是一个有社会责任的公司应该做到的事。当前经济形势下，对社会影响最大的是就业问题，作为2008年“人民社会责任奖”的获得者，中石油有必要深刻反思，该如何对社会尽责。

　　中石油的公众口碑一向不好，除了具备垄断企业的弊病，还有其油价长期“跟涨不跟跌”，动辄喊穷，向国家要政策性补贴等行为。中石油作为垄断企业，掌握的社会资源和政策优势非常大，理应承担更多的社会责任和义务。国家今年特别强调要稳定劳动关系，引导大中型国企带头不裁员。而中石油却没有信守承诺，变相压缩职工待遇，逼迫职工接受不平等条约，否则就被裁减掉。岂不令人心寒!

　　对中石油这样公然违反《劳动法》的“出头鸟”，必须受到制裁和谴责，否则就是对其行为的纵容，鼓励其它的企业跟风违法。
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