长城钻探苏丹测井作业区员工本地化率升至八成

　　截至9月底，长城钻探苏丹测井作业区员工本地化率从56%提升到82%。其中，中高端雇员的比例从9%增加到45%，完全本地化队伍从2支增加到30支，一线作业队伍本地化率高达到92%。

　　据了解，两年多来，这个作业区面对作业量快速增长、中方人员被抽调到其他国际项目导致岗位人才匮乏的局面，员工本地化进程亟待推进。为此，公司通过提升员工岗前技能培训和按需多层次培训等形式，提升员工顶岗能力，收到良好效果。

　　公司以岗前培训为突破口，提升本地化员工素质。从完善SOP标准化操作手册、规章制度及流程等环节入手，固化培训模式，使雇员迅速了解业务，实现岗位操作标准化。截至目前，这个作业区共免费培训19期495名学员，其中绝大部分员工已成为这个作业区本地化的中坚人才。而公司通过培训也迅速扩大了长城钻探在海外的知名度，吸引高素质应聘员工进入，提升本地化队伍整体素质。公司还根据雇员自身条件和能力，建立个人发展规划，为员工成长提供空间。这个作业区以日常工作为重点，以技术有形化为基础，开展全方位、多层次培训，包括英语、计算机、操作知识和技能、特种作业技能、管理，以及市场等全方位培训，还根据雇员特点开展高级、中级和操作岗位多层次培训。据了解，公司采取“走出去，请进来”等形式，先后选送苏丹雇员到喀土穆、中国和第三国培训469人次，聘请专业讲师到前线基地和作业小队培训1000多人次。