东北炼化创新培训方法

　　中国石油东北炼化工程有限公司有4个以知名技能专家名字命名的工作室，组建一年多来，先后完成24项技术攻关课题和改造项目，培育了一批高技能人才。在前不久的第九届全国工程建设系统焊工职业技能竞赛上，由工作室培养的2名参赛选手代表中国石油出征，一举荣获A组团体总分第一名。

　　为提高企业核心竞争力，东北炼化积极探索提高员工技能新模式，创建技能专家工作室，以更好地发扬传承技能专家的绝活和优良作风。

　　刘国福大机组工作室对重催烟机轴瓦振值一直居高不下问题展开课题攻关, 彻底解决了原转子存在的振值较高技术难题，并在石油二厂重油催化检修及大连西太平洋炼厂一再、二再烟机抢修中成功应用，连续突破机组轴振动值历史最低点，赢得赞誉。何天伦电调工作室敢向“洋设备”挑战，针对美国通用电气公司生产的269型微机综合保护器试验方法进行攻关，解决了单相输入法无法解决的难题，提高了工作效率。

　　技能工作室还以滚动式、现场观摩式、全员轮岗式等各具特色的培训方式方法，使培训切实做到多样化、岗位化、日常化。徐龙杰焊接工作室面向实际生产需要培养各类焊接技能人才80余人，并且每年都在全区所属企业巡回讲课。赵林源密封专家工作室分初、中、高级三部分，介绍各种转机设备工作原理，形成一系列规范的阶梯式培训方法和体系。

　　在东北炼化，一个工作室就是一个“流动的课堂”、一个“学习的阵地”。技能专家传授绝活毫无保留，员工打造看家本领劲儿头十足，公司技术培训工作形成一道特殊的景观。