记者8月25日获悉，一套提高地震资料品质和质量的“波动方程叠前深度偏移”软件在东方物探投产使用。其主要发明者是东方物探一年前引进的国际知名地球物理学家戴南浔博士。这是东方物探通过招才引智促进技术升级的一个典型案例。
近年来，东方物探发展迅速，成为全球物探行业知名品牌。企业的快速发展对人才结构提出新的需求，引进高层次人才成为找油找气和参与国际竞争的制高点。
招才引智，可以使企业直接借鉴和吸收全球最新科技成果和管理经验，实现技术和管理的跨越式进步。近年来，东方物探坚持面向全球招才引智，海外业务外籍雇员达到1.1万多人，占国际业务总人数的80％以上。梁兼栋、黄旭日、李向阳、戴南浔是国务院“千人计划” 中引进的海外高层次人才，也是国际知名地球物理学家。2009年，这些专家被引进东方物探后，实现当年引进人才当年出科研成果。
东方物探以科研项目为纽带，与11个国内外著名科研院所建立联合研究机制。以油藏地球物理研究中心为平台，吸引3名高水平相关专家，开展油藏地球物理研究。在国际先进物探技术会聚区建立休斯敦研发中心，引进2名国际科研领域领军人才，组成高水平研发团队，加强深度域成像和海洋资料处理等关键技术引进与研发。
与此同时，东方物探按照人才成长规律，着力培育创新环境，加强科技人才队伍建设，在国内建立2个培训基地，在海外建立6个培训基地。在此基础上，完善科技创新激励机制，建立完善以业绩贡献为导向的科技创新激励政策，对在油气勘探技术攻关、科技研发、集成创新和推广应用等方面做出突出贡献的科技人员实行重奖。
创新人才机制一直是东方物探人才兴企战略的重中之重。目前，东方物探建立包括工程院院士以及集团公司专家、科技带头人在内5500人的科技人才队伍，为提升自主创新能力奠定坚实基础，先后完成公司级以上科研项目214个，形成以PAI技术为代表的物探技术群。
随着自主创新能力的提升，东方物探实现由单一陆上勘探向海洋及物探全领域服务的转变，2009年综合实力跃居全球物探行业第三。同时，找油找气服务保障能力持续提升。近3年，东方物探在集团公司国内油气勘探重要发现中参与率90%以上，海外重大油气发现参与率保持100%，连续5年荣获集团公司“油气勘探发现贡献奖”。
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