同家梁矿是一个有着70年开采历史的老矿，累计为国家生产原煤1.2亿吨，上缴利税12.5亿元。曾先后荣获 “全国精神文明建设先进单位”、全国企业文化建设优秀单位、国家行业一级安全高效矿井等多项殊荣。近年来，根据形势要求，围绕企业建设奋斗目标，同家梁矿高起点谋划，高标准定位，认真制定文明矿山、文明区队、文明科室、文明员工标准，出台了创建方案。坚持季度考核检查，坚持季评“十好”，年评“十佳”，不断选树文明单位、文明科室、文明班组、文明家庭、文明员工和文明和谐社区、井下文明示范区等。使先进单位、优秀典范层出不穷，不断涌现。仅2011年，全矿选树文明员工210名，表彰精神文明创建工作先进集体30个、精神文明 “十佳”30名、“五崇尚”标兵102名，文明家庭80户。马连队队长王志军还被推选为“感动中国矿工”候选人。残退员工郭仲祥，扎根煤海腿残志不残，他的先进事迹在中央广播电台、《人民日报》等多家媒体亮相后感动全国，入围了2011“中国身边好人榜”。
该矿还把文明创建工作融入企业管理的全过程，实现文化高品位、思想高境界、队伍高素质、效益高水平、管理高水平，推动企业优化升级。近年来，该矿自下而上，不断完善了“4E、6S”岗位精细化管理和干部走动式管理，建立了“三工并存、动态转换、末位淘汰”以及“日考核、周讲评、月奖惩”的绩效考核激励机制，实现了制度与文化理念的对接。通过实施准军事化管理，提升了员工的执行意识，形成了穿工装、说话客气、礼貌待人的文明习惯。特别是“五五百千万”愿景工程的推行，进一步建立起上下级之间、同事之间、人与人之间的亲善、友好、和谐关系，使员工在快乐中工作、生活，创造价值。
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