一个班子就是一盏明灯，一个党支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。在创先争优活动中，成庄矿突出一个“实”字，有效推动了矿井安全发展、创新发展、和谐发展。
“实”在安全十周年
成庄矿是高瓦斯矿井，矿井瓦斯涌出量在全国名列前茅，而瓦斯检查工牛文兵负责的四盘区又是成庄矿“一通三防”的重中之重。
2011年3月份，4309综采工作面形成了完备的两进两回通风系统，但一段时间内回风巷瓦斯居高不下，牛文兵亲自带着工友深入井下排查，从工作面回风口开始，每隔50米检测一次瓦斯浓度，听到巷道顶部有声响后，用瓦检仪一检，瓦斯浓度高达4%。问题找到后，所有工友都松了一口气，但严谨、务实的牛文兵没有，他很快发现切眼内南帮有几十米的煤壁上都有瓦斯增大现象。
经牛文兵分析，在切眼以南有一个地方小煤窑的采空区，受采动影响，巷帮形成裂隙，采空区高浓度瓦斯受负压影响涌进了4309综采工作面的回风巷。接到牛文兵的汇报之后，通风科迅速安排队伍进行处理，从始至终，这项险情没有影响任何一个组队的正常生产。
严谨、务实的工作作风成就了牛文兵。成庄矿规定：瓦斯浓度达到0.8%断电，自牛文兵负责四盘区“一通三防”工作以来，瓦斯断电次数一直下降，2009年6次，2010年3次，2010年7月至今未发生任何断电事故。
在创先争优活动中涌现的先进党支部亦是众多。去年年底，综掘三队在3219巷施工过程中遭遇断层，党支部响亮提出了 “支部建在第一线，堡垒筑在最前沿”的口号，全队12名党员坚守在关键岗位，冲在前、干在先，日夜坚守，攻克难关，顺利通过了断层，确保生产顺利进行。
要知道，他们都只是成庄矿保安全，谋发展，不断进取的一个缩影。
随着创先争优活动的扎实开展，各党支部争当安全典范的积极性空前高涨，党员安全包保责任区的“三违”发生率逐月下降，确保了矿井在异常严峻的形势下，向着安全生产十周年的目标稳步迈进。
“实”在创新成习惯
企业没有创新，就没有活力。
成庄矿坚持把“创新发展”作为千万吨能力精品矿井建设的动力源，坚持“人人能创新，创新无止境”的理念，不断实施战略、管理、制度、技术、机制“五种创新”，使矿井始终保持旺盛的生机与活力。
在创先争优活动中，成庄矿要求各党支部和广大党员要敢于打破常规，勤于钻研思考，以事关矿井安全生产和长远发展的重大课题为突破口，在工作岗位上充分发挥创新创效的积极性，争做创新典范，使创新成为团队的一种工作习惯、一种工作氛围，变成个人的一种自觉行动、一种思维方式。
共产党员冯广会是抽放工区的一名班组长，2010年10月，他所带领的千米钻机班进入瓦斯异常区域施工，煤层瓦斯含量增加，瓦斯动态管控难度凸现，严重影响了施工速度。冯广会看在眼里，急在心上，便动起了改造气水分离器的脑筋，他一边研究气水分离器的工作原理，一边动手加工试验，地面井下，井下地面，改了试，试了改，十多次下来，成功地对千米钻机的气水分离器进行了技术改造，不仅顺利实现了瓦斯和水的彻底分离，同时又起到了排渣作用，杜绝了孔口瓦斯的超限，大大提高了抽放施工效率。
像冯广会一样，该矿各个系统、各条战线上的共产党员和广大员工在示范工程的激励下，立足岗位，创新创造，推广应用一系列优秀创新成果。据统计，全矿本年度共有31个单位申报创新成果315项，共有4项管理成果获山西省煤炭行业成果奖，两项QC成果获国优。
“实”在爱心服务站
2010年4月，成庄矿社区爱心服务站正式成立。
爱心服务站将单一的元旦、春节慰问发展到日常的帮扶送温暖；将简单的困难补助发展到医疗救助、上门服务和法律援助；将单纯的经济救灾发展到送文化、送政策和赠毅力，使贫特困职工、工病亡遗属等弱势群体能够得到长期的关爱和帮助，真正达到矿党委提出的决不让一个困难家庭职工基本生活过不去，决不让一个困难职工家庭的子女上不起学，决不让一个困难职工感受不到组织的关爱。
自爱心服务站成立以来，参与活动的志愿者达200人，得到帮扶人员30余人，组织社区公益活动30余次，让广大员工家属深切体会到了企业大家庭的关怀和温暖。
这种爱心与温暖更体现在矿山之中。一块含着真诚，透着热情的牌子——矿嫂爱心服务站闪亮在井口大厅，春风化雨，润物无声，矿党委把建立矿嫂爱心服务站作为大力实施安全堡垒工程建设的重要内容。
“长得这么大还真不知道这咖啡是什么味儿，今天喝喝矿嫂倒的咖啡，喝到嘴里有点苦，喝下肚里却很甜。”一位不知名的矿工师傅满脸喜悦地说道。
矿嫂不仅为井下员工提供咖啡、热茶、缝补工衣等爱心服务，同时也用一句句叮嘱让员工牢记安全，开展形式多样的安全思想宣传。
矿嫂爱心服务站营造起亲情安全氛围，打造亲情安全文化，矿嫂们用爱心、真情筑起了矿井第二道安全防线。
一年365天坚守在井口，没有任何报酬，自2009年开设矿嫂爱心服务站以来，女工家属踊跃报名，队伍迅速壮大到700多人。
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