潞安集团漳村煤矿进一步强化干部作风建设

        2011年以来，面对“十二五”战略发展的新形势、新任务，潞安集团漳村煤矿要求各级干部进一步解放思想，转变工作作风，提出了“新领导、新要求，尽快适应；新情况、新了解，加强学习；新形势、新思路，努力创新；新变化、新应对，认真部署；新格局、新起点，全力以赴”的“五新”要求。

       同时，将各项要求落到实处，强力落实各级干部及管理人员下井带班管理规定、“安全红线”管理规定、干部考核办法、安全例会等规章制度，就领导干部的职责任务、管理考核等作出了明确的规定。在工作中，重点强调了领导干部带班下井制度，坚持数量、质量双注重，真正把隐患发现在现场，解决在现场；继续严格执行干部“三必到、三走到、三查到”管理制度，提升各级干部安全工作的执行力；特别加强了特殊时期和关键环节的跟班、值班、带班管理，确保了非正规作业环境下的安全生产。1—8月份，该矿领导干部带班1258人次，各级干部“三必到”、“三走到”1352人次，“三查到”各类隐患7000多条。与此同时，进一步强化了安全互动管理，要求各包队科室积极深入队组，深入现场，理解掌握职工的思想动态，帮组解决存在的实际问题。1—8月份，该矿各包队科室深入队组开展安全互动458余次，帮组解决问题890余条。

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