截至目前，阳城县屯城煤矿已实现连续14年安全生产无事故，这是该矿多年来始终高度重视安全工作、坚持以安全促发展的结果。
多年来，屯城煤矿把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的位置，严格执行领导干部入井跟班、安全生产问责、安全连带责任等制度，积极开展各项安全教育活动，不断强化班组建设，通过加大科技投入、推行新工艺，全面提升安全水平，在全矿营造了讲安全、重安全的浓厚氛围。同时加强经营管理，积极探索实施劳动、工资分配制度改革，实行定岗定员定责的管理模式，将员工的收入同岗位职责、工作业绩等要素挂钩，较好地调动了员工的积极性。
——综合治理更加稳固。他们成立了综治领导小组，层层签订了综合治理责任书，并层层分解到科队、到班组，建立了安全委员会、综治办、矿区巡逻队，制订了切实可行的规章制度，做到目标明确，责任到人。同时，把矛盾和隐患解决在基层，化解在萌芽状态，做到了问题预先控制、过程重点控制。由于工作到位，多年来，公司无重大刑事案件、治安案件和经济案件，无上访事件发生。
——员工生活更加幸福。他们始终秉承“视矿工为兄弟，视矿工为亲人，为矿工安全生产提供保姆式服务”的理念，积极为员工提供优越的工作条件和优质的生活服务。去年，在井下安装了饮水机，让一线工人喝上了健康纯净的热水。购置了豪华大客车，增加了车次，解决了工人上下班坐车的不便。对井下工人进行体检，有效预防职业病。组织员工赴上海参观世博会。及时为职工办理“五险一金”，并按时足额上缴费用。细心、周到的服务使职工的幸福指数和快乐指数持续提高。去年，员工平均工资福利达到了4.5万元，增幅达百分之二十。如今，屯城煤业的员工 “下井有安全感，上井有舒适感，外出有自豪感，回家有幸福感”。
——企业文化更加繁荣。去年，他们确立了“安全健康、先人后事、先行付出、组织忠诚、学习创新”的企业文化目标和“从屯城煤业走出去的员工是阳城最优秀的”员工培育目标，使企业文化真正走进了广大干部职工的心里。通过推行岗位文明用语和每月的企业文化考核等活动，使企业的向心力、凝聚力不断增强，企业知名度大大提高。
去年，该矿生产原煤63万吨，首次突破60万吨大关，实现销售收入42130万元，同比增加18000万元；实现利税25734万元，同比增加13531万元；实现利润18963万元，同比增加10755万元；各项生产经营指标创建矿以来最高水平。
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