随着经济、政治体制改革的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革。煤矿企业在市场经济深化的大潮中也发生了翻天覆地的变化。人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生改变。经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现，各种矛盾相对集中。职工思想认识中的一些深层次的问题也逐渐显露出来。现就笔者在落陵煤矿党委书记之职多年来的经验，试分析煤矿职工的几种负面心理状况，根据这些心理状况，有针对性地做好职工的思想政治工作。
一、职工的自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在上世纪五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上光荣，但在进入二十一世纪以后，一些年轻职工却因自己是一名煤矿工人而感到自卑。笔者曾无意间听到一名职工为找对象而引发的抱怨。当女方问及这名职工在哪里上班时，就因为回答在煤矿上班，女方掉头就走。边走还边嘟囔，原来是个挖煤的。由此这名职工便感到在煤炭企业工作是进错了门，找对象都困难了。
二、职工的自满、自负心理。随着市场经济的不断进步，煤矿职工的收入也在不断上涨。由于井下现场工作条件的限制，职工工作量的分配难以做到绝对的平均化，个别职工便借此钻了空子。工作时“得过且过”、“能混就混”、“当一天和尚撞一天钟”，缺乏上进心、进取心，有的只是“得寸进尺”、“斤斤计较”之心。给煤矿的管理、生产、安全等问题带来了一定的隐患。甚至有些职工井下混日子，生活中却很讲究。出门要打的、吃饭下馆子、抽烟大中华、喝酒人头马……给社会、给企业、给家庭造成了极大的负面影响。这是个别职工的自满自负心理在作祟。
三、职工对管理者的抵触心理。笔者常常听到一些基层管理者的抱怨，说某某职工太难管了，总是和你对着干，你说东他就说西，典型的刺儿头。煤炭行业所从事的工作大都是重体力劳动，基层管理者中难免出现文化素质低、管理方法单一等客观现实。一些职工就会觉得，被一个不如自己的人管理，简直就是对自己的侮辱。心理上便产生了抵触情绪。
四、职工的依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大一统的观念较强，长期受“计划等上级下达，材料靠上级供应”的影响。“等靠”思想严重，事事都要靠领导的统筹安排。
五、职工的矛盾心理。在当今煤矿都在大力改革的环境中，对职工的心理影响也越来越大。在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题上，都会产生许多矛盾心理。在对待改革的态度上，有些职工产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
六、职工的失衡心理。社会环境的大变革影响着职工的心理变化。一些职工常常抱怨，自己累死累活，出大力、拼大汗，挣来的血汗钱才刚够一家老小维持生计，凭什么有些人、有些行业吃吃饭、泡泡吧就能赚大钱？由此产生了失衡心理。心态的不平衡就会给工作带来极大的隐患。
七、职工的厌工情绪。有些职工想当然地认为自己应该在某领导岗位上或是某体面的工作领域内创造出非凡的业绩。殊不知这些岗位、这些领域内需要怎样过人的素质和条件。整日里沉浸在自己的设想中，对工作漫不经心、毫不在意，久而久之便产生了厌工情绪。
在煤炭企业改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成一些不良心态，应该说，这是社会现实在职工思想中的客观反映，但必须引起我们的重视。如果不良心态不能得到调整，就会产生严重的负面影响。
开展各项教育，使职工安心工作又不安于现状。开展感恩教育、爱国主义教育、岗位争优教育、以矿为家教育……通过这些教育，使职工受到启发，安心本职工作，并能在平凡的岗位上做出突出的业绩。
树立典型，营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。每月或每季度树立几名爱岗敬业先模人物，在企业内部进行大力宣传，并给予一定的奖励，以此鼓励先进、鞭策后进。营造出浓厚的比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。
淡化等级观念，平等对待每一名职工。要敢于打破传统，淡化等级观念。使职工敢于讲真话、敢于谏言献策。让职工体会到自己对于企业的重要性，充分发挥主人翁作用。
硬性原则软表达。针对一些职工的自尊心较强等情况，可以将一些硬性原则采取旁敲侧击、单独谈话等软表达方式传达给职工。以免让他们感到自尊心严重受创，从而导致破罐子破摔、一蹶不振。
对个别职工进行帮扶。对个别后进或有困难的职工必须积极关注，帮助他们排除困难，解决工作、生活中存在的问题。只有把问题解决好，职工才能真正去感恩企业，以更好的精神状态投入到工作中去。
发挥好党员及先模人物的作用。党员是企业生产过程中的领头羊，先模人物是企业优中选优树立的良好榜样。只有党员的模范带头作用发挥好了，先模人物的样板工程做好了，才能带动群众更好地为企业服务。
煤矿企业职工的思想正向多元化发展要做好职工的思想政治工作就必须从职工的思想入手勇于创新、大胆探索。从实际出发、实事求是、以人为本、贴近群众，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用。只有这样，才能真正体现党组织的战斗力、凝聚力和创造力，发挥出思想政治工作的优势和作用，推动企业又好又快的发展。
点击排行