心系职工情 温暖进万家

　　为全面贯彻落实上级关于保增长、保民生、保稳定的各项政策措施，积极协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，充分发挥工会组织在推动企业、促进矿区和谐中的重要作用，2010年元旦春节期间，山东龙矿集团公司工会在全矿区深入开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动。1月30日上午，该集团机关党委、机关工会联合对总部机关的7户困难员工家庭进行了走访慰问，使困难员工家庭感受到了国有企业大家庭的温暖。

　　高度重视，切实做好扶贫帮困工作。矿区各级工会组织和广大工会干部把这次送温暖活动，作为检验各级工会巩固学习实践科学发展观活动成果，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，加强工会自身建设，改进工作作风，加强与职工群众密切联系的具体实践，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，切实担负起帮扶困难职工“第一责任人”的职责。创新方式方法，拓展帮扶渠道，实施物质、文化、观念、政策的帮扶救助，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力，团结动员广大职工为实现“11168”发展目标做贡献。

　　重点帮扶，分层次做好送温暖活动。根据集团公司职工队伍结构特点，各单位工会在“两节”期间送温暖走访慰问中，针对不同对象，采取具体帮扶措施，重点解决生活困难的劳动模范、先进个人、离退休老职工、因患大病或遭受重大灾害等职工以及困难农民工，形成重点帮、帮重点的工作合力。他们把特困职工、生活困难的劳模家庭、大病职工家庭、因孩子上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工家庭作为今年送温暖活动的主要对象。

　　拓宽渠道，切实为困难职工办实事。实施政企联动，年度内分批集中申办龙口市城镇低保和城乡医疗救助。一是将家庭成员患大病或子女上大学，且人均月收入低于360元的职工家庭纳入申办低保范围。二是家庭成员人均月收入低于560元，因患大病年度内个人实际负担费用（除去医疗报销部分）超过1万元的职工，纳入申办龙口市城乡医疗救助范围，确保符合条件的困难职工一个不漏。元旦春节期间，各单位工会组织要与党政领导一齐走访，救助每名困难职工，将企业关爱送到困难职工家中。

　　为此，该集团工会还提出了搞好调查研究，切实解决困难职工最关心、最直接、最现实的问题，加大宣传力度，把为职工送温暖办实事与创建模范劳动关系结合起来，做好审核把关和总结统计工作等三项工作要求。