中国能源信息网讯：近年来，山东新汶矿业集团按照“把党组织建成学校，把党员培养成人才”的理念，持续推进学习型党组织建设，使2万多名党员队伍整体素质逐步提高，800多个基层党支部战斗堡垒作用明显增强，有效促进了资源枯竭型企业的转型与发展方式的转变，并为建设“千亿元新矿、亿吨煤集团”提供了保证。
新矿集团是个老煤炭企业，在上世纪末出现矿井衰老、资源枯竭、经营亏损、职工下岗等资源枯竭型企业面临的问题。为突破企业困境，新矿集团大力转方式、调结构，在“走出去”开发煤炭资源的同时，注重发展非煤产业、循环经济。为给企业“突围”与发展提供人才支撑与政治保证，新矿集团主动创建学习型党组织，着力把党组织建成学校，按照“把党组织建成学校，把党员培养成人才”的理念，组织基层党组织和广大党员进行团队学习、系统学习、终身学习。各级党组织和党员坚持“学习为本、学习成才、学习兴业、学习出新”，并把学习成果转化为现实的生产力，带头走出去创业，带头开发建设项目，带头攻克采矿难题，到去年末，新矿集团已发展到9省区办矿68个，设计产能1.12亿吨/年，兴办电厂、化工、机械、物流等非煤企业200多个，销售总收入近400亿元，基本实现了资源枯竭型企业的转型与发展方式的转变。
今年初，新矿集团制定了“十二五”期间建设“千亿元新矿、亿吨煤集团”的目标，为促进和保证这一宏伟目标的实现，新矿集团党委又做出了《关于推进学习型党组织建设的意见》，在权属35个党委、4个直属总支、804个基层党支部、20546人名党员中，深入推进开展学习型党组织建设。按照新矿集团党委的部署，各级党组织联系实际、继承创新、步步深入推进学习型党委、学习型党支部、学习型党小组和学习型党员的“四型”建设，进行中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系、党风廉政的重要论述和制度规定、企业生产经营和现代科学技术知识等5个方面的学习。集团公司党委通过企业党校、专家讲座、互联网、企业报、电视台等平台，向各级党组织和党员进行学习辅导培训，提供学习资料，开展交互、竞赛活动。各煤矿公司党委主要围绕实践科学发展观、转方式调结构、提高干部素质等5个专题进行学习，每人每月写不少于5000的学习笔记，每人每年至少撰写 1 至 2 篇调研报告。各基层党支部着眼于建立党员学习长效机制，进一步明确了学习的时间、内容、责任以及相关的考勤、交流、通报等制度，每名党员坚持做到天天学习，每年至少撰写 1至2 篇学习体会或理论文章。
新矿集团在推进学习型党组织建设中，注重抓好岗位实践与成才，坚持与安全生产、改革发展等工作紧密结合，推动学习成果向生产力的转化，使广大党员成为政治思想的先锋、创业发展的骨干、业务技术的能手，最近新矿集团评选出了255名优秀人才，其中优秀经营管理人才48名、优秀科技人才81名、优秀党群工作者30名、首席技师96名。这些优秀人才除了享受津贴之外，企业还对其进行重点培养和使用。新矿集团还将学习型党组织建设与实现企业共同愿景相结合，2003年新矿集团提出了“五年百亿”的奋斗目标，广大党员率领职工群众在学习中创新，在创新中发展，到2005年初就提前3年达到了销售总收入107亿元的目标。在今年推进学习型党组织建设中，孙村矿结合新矿集团“千亿新矿、亿吨集团”目标，动员全体党员带头致力于学习与创新，在解决全国最深（1350米）矿井开采难题的同时，将取得的技术成果转化为“高新”产业，在“十二五”期间实现全矿总产值100亿元的奋斗目标。
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