4月22日消息，据国外一项调查表明，技术人才和管理人才的匮乏已经阻碍了绿色科技产业的发展。备受推崇的绿色革命需要更多志同道合者加入。
市场研究公司new energy finance和猎头公司heidrick & struggles联合做了一份调查，他们向75家来自世界各地的清洁能源公司高管发出了一份问卷，调查结果表明，该领域的人才缺乏已经造成了一定的问题。
37%的受访者表示，绿色科技相关人才招聘“很成问题”，59%的人认为“比较成问题”。
根据该项研究表明，找到合适的人才，尤其是像首席技术运营官(cto)和首席运营官(ceo)这样的人才，其难度不亚于找到足够的资金和政策支持。
“没有那样的合适人才，就没法把公司做成规模化，也影响了整个绿色产业的快速发展，”替代和可再生能源协会联席主管anita hoffmann在一份声明中说道。
过去5年时间里，诞生了成千上百家绿色环保科技公司。他们中，有些已经公开上市、已经扩大了他们的业务，有些仍然还处在技术的开发阶段。这些公司的技术，比如制造生物燃料，仍还需要经过市场的考验来证明是否具有一定的效益，是否可以商业化。
4月10日，新英格兰清洁能源理事会公布了一项资助计划，以吸引更多的创业者投身于清洁能源产业。该计划可以为创业者提供为期3个月的资助，但创业者必须是仍处在初创时期公司的ceo或者业务负责人，所处的行业并不限于清洁能源行业。
该资助计划并不要求参加者有能源相关行业的从业经历，其实这并不奇怪，事实上，很多人正是从it行业转入绿色科技行业。另外，很多大学也是根据一些研究成果才发展成公司。
但这仍还不够。
“我们现在面临的问题是有很多的相关的工作要做，并且这个行业需要注入大量的资金，我们现在缺乏的就是大量的创业者和企业家。”风险投资公司general catalyst partners的常务董事hemant taneja这样说。
new energy finance公司ceo michael liebreich也表示，大量资金的涌入以及对清洁能源的强劲需求是导致人才紧张的根本问题。
“全球清洁能源增长势头强劲，随着2004年到2007年间新投资总量增加5倍，对整个绿色环保行业来说，缺乏的不仅仅是诸如硅那样的原材料，缺乏的还有人才！”michael在他的一份声明中说。
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