武汉东湖高新区主要经济指标2008年保持了30%以上的速度增长,完成企业总收入1750亿元,比上年增长34%;完成工业总产值1565亿元、工业增加值528亿元,同比分别增长36%和32.16%;完成固定资产投资155.3亿元,增长31.2%;完成财政收入44.5亿元,增长30.5%。
在国际金融危机面前,武汉东湖高新区缘何能够逆势上扬?东湖高新区
党工委书记、管委会主任刘传铁近日说,金融危机既是危机,也是机遇。东湖高新区的又好又快发展,得益于高新技术产业与创新体制机制的有机结合。
创新体制机制为发展护航
“机遇,总是垂青有准备的人;机遇,只属于那些抓住机遇的人。”湖北省省委书记罗清泉的话响在耳边。东湖高新区正是这样超前谋划、布局发展,为高新技术产业化危为机、持续快速发展提供了有力支撑。
2008年10月初,东湖高新区选择了区内五类265家企业进行专题调研,了解金融危机对企业的影响。根据企业反馈的信息,高新区采取了相应的应对措施。富士康、中芯国际等一批重大项目相继投产、量产,武汉国家生物产业基地、光谷金融港、第4.5代TFT项目先后开工建设,形成一批新的经济增长点,增强发展后劲。
出台了促进科技成果股权化的政策。东湖高新区去年出台《加快科技成果转化的暂行办法》、《关于推进科技人员创业的实施意见(试行)》等文件,鼓励科技成果股权化、资本化。对以科技成果等无形资产出资入股企业的,其最高比例可达注册资本的70%;对科技成果转化产生的经济效益,企业可以期股、或技术分红等形式,奖励科技人员。技术分红享受者可将技术分红作为出资,购买公司股权。
科技成果和知识产权都可以作为无形资产入股公司。如在红光高清NVD项目的产业化过程中,光谷高清公司总注册资本2400万元,其中科技人员和管理团队以知识产权入股650万元,占股比例达27%。武汉高科集团依托光电国家实验室,与国外众多科研机构合作成立的迪源光电公司,注册资本8500万元,其中科技成果转化股本1500万元,占股比例达17.64%。最近,由湖北省化学研究院整体改制的华烁科技股份有限公司,总注册资本1.3亿元,知识产权占比达20%。
东湖高新区运用交易平台推动科技成果股权化,对于通过科技成果转化信息发布与交易平台完成的科技成果产权交易,给予交易双方实际交易额5%的补贴。
破解企业融资难题
融资难是金融危机中企业,尤其是中小企业发展面临的最大“瓶颈”。东湖高新区利用国家扩大投资、启动内需推出的一系列财政、货币政策。去年12月以来,高新区已与20家银行确认落实了106家企业121亿元的贷款授信。
积极策划推进发行中小企业集合债券。东湖高新区直属国有企业湖北省科技投资公司为主发起人的武汉光谷科信小额贷款股份有限公司,注册资本人民币5000万元,通过同业拆借2500万元,累计可贷资金7500万元。东湖高新区还组织园区9家重点企业参与武汉市中小企业集合债券的发行工作,发行额度4.2亿元5年期企业债券。
发挥政府采购政策功能。高新区在光纤到户、LED、太阳能照明、高清显示等方面的技术已经成熟,产品已进入市场。在省市的支持下,高新区的这类产品可以通过政府采购的方式在政府办公、学校、医院等公共领域广泛应用;或通过财政补贴等方式,支持商家、个人用户采用本地的自主创新产品。
东湖高新区对企业从改制、上市到再融资的不同阶段给予奖励,最高可达355万元。截至目前,东湖高新区上市公司达到22家,其中境内上市17家、境外上市5家,直接融资总额达到135.33亿元。
在全国首创非上市公司开展股权质押融资的业务。高新区为区内艾维通信、武汉安能、江通动画、银泰科技、绿世界环保等28家公司共融资35笔,总资金6亿多元。其中,武汉安能集团通过先后两笔资金融资,大力拓展市场,从一个地方性小电厂迅速成长为湖北热电行业的龙头企业;艾维集团通过融资引进关键技术设备,巩固了在全国通信市场的骨干地位。
一个人才就是一个产业
“1个人才、1个产业、1个亿的效益”是一个真实的故事。武汉烽火科技从外地引进了一位3G信号覆盖天线产品领域的专家,与公司原有技术团队开展一年半的合作,形成了包括2G、3G信号覆盖天线方面比较丰富的产品生产格局,2008年销售合同达到1.2亿元。同时,高新区通过高层次专业人才的引进,加快了3G测试实验室的建设,促进了在3G通信领域的研发,抢占了3G通信领域的制高点。
高新区组织国家光电实验室和龙头企业“出海”,到美国加州、波士顿等城市,引进特色产业领域具有国际影响力的企业和项目,并招聘顶尖人才,引进科技人才,以增强光谷人才高地的创新实力。同时,继续深入推进科技创业,采取有效措施,吸引本地大学生在高新区就业、创业。
光谷正加紧建设“人才特区”。去年12月,东湖高新区被中央人才工作协调领导小组授予“海外高层次人才创新创业基地”,利用这一优势,制定了“3551人才引进与培养计划”:要在3年时间内,围绕东湖高新区未来发展的5大重点产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,以及1000名左右在新兴产业领域从事科技创新、成果转化的高层次人才,提升高新区创新能力。
“崇尚成功、宽容失败、鼓励竞争”是光谷文化的精髓。往昔的“孔雀东南飞”正在变为“候鸟北返”。最近,从沿海回到武汉,进入光谷的研发人员占到一些公司现有研发人员的10%,许多以前跳槽出去的行业精英纷纷回槽。
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