基层班组廉洁自律制度建设有了突破，近日，浙江省桐乡供电局公布了《桐乡市供电局供电（营业）所廉洁从业作业指导书》，并正式在各供电（营业）所贯彻执行，至此，供电（营业）所党风廉政建设、行业作风建设有了切合实际的可操作性文件，据悉，这在全国县级供电企业中还是首家。
廉洁自律、反腐倡廉是供电企业全面履行企业政治、经济、社会责任的重要任务。近年来，围绕企业党风廉政建设目标，该局积极完善党风廉政建设、行业作风建设，根据预防腐败体系《大纲》提出的各项工作目标和要求，扎实推进了惩治和预防腐败体系建设。在完善惩防体系建设过程中，该局深刻意识到，日常工作中，作为供电企业的基层单位，供电（营业）所的每一名岗位职工都代表着供电企业进行电力服务，供电（营业）所的人员素质和工作过程的规范与否直接关系到整个供电企业的社会形象，在一定程度上体现了供电企业党风与行风的总体水平，而要使供电企业每个班组、岗位的职工真正成为干净干事的模范，必须用制度来规范行为，而到目前为止，这方面的制度建设还是空白。
为使班组惩防体系建设有所突破，今年以来，结合企业党风廉政建设、行业作风建设和反腐败工作的预期目标，该局按照“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，努力将惩防腐败体系建设延伸到班组。立足于规范，着眼于防范，该局通过对多年相关案例分析后，结合供电行业特点，更注重于过程控制，在建设过程中，严格贯彻了国家电网公司党风与行风建设及惩防体系建设要求，规范引用了《国家电网特色惩治和预防腐败体系基本框架》、浙江省电力公司《惩治和预防腐败体系构建工作规划（2007-2010年）》等十个有关规范性文件，有针对性的规定了供电（营业）所长（副所长）、营配班（组）长、施工班（组）长、综合班（组）长、营配工等16个供电（营业）岗位的廉洁从业要求。为逐步完善廉洁从业体系建设，该局在指导书中引入了廉洁从业教育机制、监督机制、责任机制、监察机制、考核机制。为使作业指导书更具有操作性，该局作业指导书注重初稿形成后，该局纪委利用一个月时间征求了相关科室、单位、供电（营业）所的意见建议，而后以局党委文件的形式正式下发贯彻执行。该局力求通过实践检验，使该作业指导书能在实践中充分发挥指导作用，并能持续改进，逐步建立健全廉洁从业体系，从而为推进反腐倡廉建设，促进企业稳定和谐，建设“一强三优”现代公司提供有力保障。
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