“今天是我有生以来第一次去西藏，我感到十分荣幸和自豪。我们要发扬‘缺氧不缺精神，艰苦不降标准’的援藏精神，真正做到‘有志而来，有为而归’，为西藏电力建设发展作出应有的贡献。”华东电力试验研究院员工，38岁的赵红卫激动地说。6月19日，承担国家电网公司2009至2010年度对西藏电力有限公司人才帮扶任务的40名专业技术和管理人员，从成都启程赶赴西藏。
多年来，国家电网公司认真贯彻执行党中央、国务院关于促进西藏发展、保持西藏稳定的指示精神，为推动西藏电力事业发展开展多种形式的帮扶，坚持统一组织和管理，确保实效。至2006年，公司先后派出3批共87人进藏帮扶。2007年西藏电力有限公司揭牌后，为推动西藏公司适应公司加强管理的需要，公司从网省公司选派41名专业技术和管理人员进藏开展为期一年半的帮扶。公司总部相关部门进藏举办了生产统计、工程建设项目管理、经营管理能力、人力资源信息管理与统计等9个培训班，共培训西藏公司管理和技术人员437人。
2008年，公司选派12名任职和挂职干部到西藏公司工作；派遣52名工程技术专家进藏开展短期安全生产管理帮扶；选派西藏公司青年管理技术骨干到华东、湖北等7家网省公司所属单位锻炼，从人才、工程、技术、经营管理和资金等方面，对西藏公司进行了全方位支持。
此次公司选派的40人平均年龄32.5岁，其中研究生学历7人、大学本科学历33人，具有高级专业技术职称10人、具有中级专业技术职称23人。他们将分赴西藏公司及所属单位、青藏直流联网工程拉萨换流站等处的人才紧缺岗位，开展为期一年半的帮扶工作。
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